杨明在演讲中强调，联想企业文化的核心在于创新与卓越，这种精神不仅推动了公司的技术创新，也塑造了其卓越的领导力和文化氛围，通过不断突破传统思维，联想培养了具有创新精神的员工，推动了企业向更高层次迈进，这种以创新为驱动的领导方式，不仅体现了杨明的领导智慧，也展现了联想在新时代的发展方向，展现了“创新到卓越”的企业精神。
联想的企业文化如同一面镜子，映照出一个行业的精神追求，从成立之初的"联想人"精神，到如今的"联想杯"创新大赛，联想始终以创新为引领，以客户为中心，以技术为纽带,构建起一个充满活力与智慧的企业文化。
联想成立初期，其品牌形象的建立凝聚了无数创新者的智慧。"联想人"精神如同联想的品牌基因，深刻植根于企业灵魂深处，这种精神体现在对产品的创新追求，以及对品牌形象的持续优化，2世纪8年代，联想通过"联想杯"创新大赛，推动了中国科技产品向高端化、智能化方向迈进，这场盛事不仅创造了联想的辉煌品牌，更培养了无数创新人才,让联想成为全球科技产业的标杆。
联想企业文化的核心是"创新者"精神，这种精神体现在 every day的行动中，从智能机到移动支付，从5G通信到人工智能，联想始终在用创新思维解决用户痛点，推动技术进步，每一次创新都是对品牌价值的重新诠释，每一次突破都是对用户需求的满足,每一次迭代都是对品牌忠诚者的承诺。
在技术创新方面，联想的表现尤为突出，从智能电视到智能音箱，从5G手机到移动支付系统，联想始终走在技术发展的前沿，这种技术创新不仅提升了企业的核心竞争力，更展现了联想对美好生活的追求，联想的"联想服务"项目，通过深入理解用户需求，创新用户体验，构建了一个高效、便捷的智能服务生态系统。
联想在客户关系管理方面也表现出色，从"联想服务"到"联想生态系统"，联想始终关注用户体验，通过持续优化，提升客户满意度，这种对客户关怀的精神，不仅增强了企业的核心竞争力,更彰显了企业社会责任。
联想企业文化的核心是"卓越"，而这种卓越不是简单的重复，而是对永恒价值的追求，从"联想人"到"联想杯"，再到技术创新与客户关怀，联想始终以创新驱动发展，以客户为中心，以技术为纽带,构建起一个充满活力与智慧的企业文化。
联想的成功，证明了企业文化的真正力量，企业文化应该是一个不断优化、永续发展的体系，只有在创新、团队、技术创新和客户关怀的平衡中，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，联想的成功,证明了企业文化的真正力量。
通过联想的企业文化，联想不仅创造了辉煌的公司形象，更展现了企业社会责任与创新精神的结合,成为全球科技产业的核心力量。
