阿里公司的核心价值观包括创新、担当、责任、透明、高效和开放，这些价值观共同推动企业持续发展，强调追求卓越并为社会作出贡献。
阿里文化的起源可以追溯到215年的“双十”事件，这一事件不仅是一次个人创业的尝试，更标志着阿里巴巴文化的正式树立，219年，阿里巴巴内部的“双十”计划被正式宣布，这一计划旨在实现员工的个人价值与公司的共同成长，通过“双十”，阿里员工的创新精神、团队协作和责任意识得到了前所未有的重视，成为公司文化的核心要素。
文化的核心要素：目标、责任与价值
阿里文化的“三有”文化，即“目标、责任与价值”（目标、责任与价值）是其核心要素之一，目标是阿里巴巴最根本的价值追求，是公司持续发展的根本动力，阿里巴巴致力于构建人类命运共同体，通过技术创新和用户价值提升，实现人与自然的和谐共生，责任是员工与团队精神的核心，是阿里巴巴持续发展的精神动力，员工在工作中要以身作则，勇于承担责任，为公司的发展贡献力量。
文化实践：从内部到外部
除了内部文化的建设,阿里文化的实践也体现在与外部合作伙伴的深度合作中，通过与深度求索、国潮、深度求索等平台的紧密合作，阿里实现了从技术到文化再到文化的全面融合，这种跨界的深度合作，展现了阿里文化的开放性和包容性。
文化影响：从行业到全球
阿里巴巴文化的影响力不仅限于国内,还在全球范围内产生了深远的影响，通过与深度求索、用户 poured into等多个知名平台的合作，阿里在全球范围内创造了许多价值，提升了用户体验，增强了行业竞争力，阿里文化的全球影响力，不仅体现在技术创新的突破，更体现在用户价值的提升和企业社会责任的体现。
文化不仅是内部文化，也是外部影响
阿里文化的形成与发展,是一个内外结合的过程，从“双十”事件到现在的文化实践，再到未来的发展，都体现了文化与公司发展之间的紧密联系，文化的创新推动了技术创新，文化的担当提升了用户体验，文化的创新又为行业进步提供了动力，阿里文化的创新精神和担当精神，不仅塑造了它作为中国互联网企业的标杆，也塑造了它在全球舞台上独特的魅力，在这个快速变化的时代，阿里文化的创新不仅体现在技术创新中，更体现在用户价值提升中，体现了企业对社会责任的深刻理解和对未来的持续投入。
