企业文化中的深层挣扎主要表现为撕裂与吞噬，即在组织内部，管理层之间的信任与合作不断被撕裂，资源分配不均，权力斗争愈演愈烈，员工自我保护机制的脆弱性加剧，这种现象导致组织在管理与决策层的控制力下降，员工对管理层的依赖度提高，最终可能导致组织管理效率低下，员工士气低落，企业声誉受损。
撕裂与吞噬的双重使命
企业文化：在撕裂中创造价值
企业文化：重塑企业命运
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标签： #文化和冲突 #吞噬